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解除无固定期限劳动合同

广东－深圳 02-26 09:05 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(14)

因公司经营不善，业务减少，固对单位A员工提出劝退，该员工于2011年2月28入职，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础上降薪？该员工目前工作量极少，公司也无合适工作分配给该岗位。请问各位律师有何较好的办法可行，如需对其赔偿，标准如何？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-02-26 09:06

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我微同号。

[江苏-常州]
吴继成律师 VIP
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回复时间： 2021-02-26 10:25

建议和员工协商沟通解决，单方调岗降薪是违法的。

[广东-深圳]
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回复时间： 2021-02-26 12:14

综合证据判断。

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回复时间： 2021-02-26 17:28

违法，给赔偿

[广东-东莞]
杨慧律师
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回复时间： 2021-02-26 09:09

问题较多，无法一一回答，可以来电咨询

[上海-徐汇区]
邹连香律师
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回复时间： 2021-02-26 09:17

您好，建议和员工协商沟通解决，单方调岗降薪是违法的。

追问：

您好，劳动法中有一条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。由此单位是否可先对该员工进行强制调岗，再不胜任后支付一个月赔偿金后方可解除合同？目前是以单位的角度出发解决该纠纷。谢谢。

回答：

公司如果对方员工本身是没有绩效考核，业务指标的情况下，无法认为员工不胜任工作，不能适用此条款规定。