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合同到期公司不给转正怎么办？

上海－浦东新区 02-28 06:46 悬赏 0 发布者:133338…… 给我留言回答:(11)

律师您好：
    我是昌硕的一名员工，半年前签订的派遣工合同，说是合同属于试用期，到期后不走就会转正，签订正式工合同。
    现在合同到期了，公司迟迟不通知我签合同，去问领导，说是到期了会通知我的，让我再等等，问了人事的人说是部门没有上报，和派遣工是否到期无关，这和之前完全不一样。
    现在考虑的不是转正，唯一的担忧是现在走的话算自离没有工资，一个月都白干了，不走的话害怕从现在到发工资的半个月里都属于义务，而且不知道之前的工资还会不会发了。

问题补充：

不知道报警有用没有？需要什么材料之类的。

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回复时间： 2021-02-28 06:49

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。