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解除劳动合同，是否可以要求N+1补偿

重庆 03-01 16:29  悬赏 10  发布者:nibaba…… 给我留言  回答:(10)
背景：原公司将主要业务转移至子公司，子公司与外资企业进行合资。
问题：公司要求员工解除原公司的劳动合同(但不给补偿)，再与子公司签订新的劳动合同（新劳动合同上有：“乙方在原公司xx的工龄连续计入新公司xx，工龄自乙方入职原公司xx日开始计算”）（即保留工龄）。按公司的说法，如果不愿意解除原合同并签新合同，则原公司的原合同继续生效，但因为没有业务开展，只发底薪。相当于变相的强迫人必须解除原合同并签新合同，请问这种情况公司是否违法，这种解除劳动合同的方式，是否可以要求公司进行N+1补偿。
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全部答案
回复时间： 2021-03-01 16:30
你好，向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
回复时间： 2021-03-01 16:53
可以到劳动监察投诉
回复时间： 2021-03-01 17:35
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2021-03-01 17:36
向劳动监察部门投诉。
  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话：19573137985
  • 596406积分
回复时间： 2021-03-05 18:54
发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。
回复时间： 2021-03-01 16:56
解除原合同，在新公司签订新合同之后工龄在新公司累计，并没有侵害到你方利益。
追问：

我可以要求不保留工龄，并要求N+1补偿吗

回复时间： 2021-03-01 17:08
你好，是可以进行投诉维权的
回复时间： 2021-03-01 17:38
看是否属于违法解除
追问：

公司要求签署双方自愿解除原劳动合同（没有补偿）的协议，然后再与子公司签署新的劳动合同（保留工龄）。公司这种行为是否侵害到我方利益。我能否要求公司进行N+1赔偿。

回复时间： 2021-03-01 18:00
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询，可与我联系。
回复时间： 2021-03-01 19:25
劳动监察大队投诉
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