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怀孕劳动合同到期续签问题

北京 03-03 16:45  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(16)
律师您好!我今年6月1号跟单位签订合同到期。但是在一月初体检查出已经怀孕四周,我想问您一下,我这种情况马上合同到期了并且怀孕的,单位能和我继续续签合同吗,如果直接到期解聘我怎么做?续签合同的话我需要提交哪些材料?谢谢
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全部答案
回复时间: 2021-03-03 16:47
你好,如果有纠纷,建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
回复时间: 2021-03-03 16:54
看对方愿不愿意续签,愿意的话,直接签字,不愿意的话,协商赔偿问题。
回复时间: 2021-03-03 17:01
这个是需要延期到期的劳动合同的啊!
回复时间: 2021-03-03 17:16
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2021-03-03 17:21
可以通过劳动仲裁解决。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2021-03-03 18:03
合同要顺延至哺乳期满
回复时间: 2021-03-03 16:54
单位是不能无故截屏的,
回复时间: 2021-03-03 16:55
可以来电咨询,三言两语说不清楚
回复时间: 2021-03-03 17:15
您好,不得无故解聘。可以续签合同,若单位不续签又无故解聘可以提出赔偿。
回复时间: 2021-03-03 17:16
可以续签合同,也可以不续签合同,即使不续签合同,怀孕期间也不能解聘你,具体问题可以电话微信联系律师咨询,由律师根据实际情况给出可行的解决方案。
回复时间: 2021-03-03 17:20
进行协商处理,协商不成的,劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报,也可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-03-03 17:23
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
回复时间: 2021-03-03 17:58
如果不续签可仲裁要求补偿
回复时间: 2021-03-03 18:40
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-03-03 18:55
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
回复时间: 2021-03-03 21:37
你好! 
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权,可以与我微.信联系付费咨询
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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