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劳动仲裁问题

山东－潍坊 03-05 08:12 悬赏 25 发布者:zcskyt…… 给我留言回答:(15)

任职公司经常拖欠工资并且未签单劳动合同，本人写了劳动关系解除通知书拍照给予领导，同意后当天又去进行了劳动仲裁，现在还没有接到开庭通知，公司又通知我去写离职申请，去写这个的话对案件有没有影响？

问题补充：

但是新单位要求我要有离职证明，所以我得去之前公司开这个证明，开这个证明就必须要写离职申请，麻烦请问各位律师该怎么办？

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[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
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回复时间： 2021-03-05 08:27

不能写。

[河南-郑州]
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回复时间： 2021-03-05 08:30

请注意财务、合规、税务、信用、法律风险的识别与防范。

[北京-西城区]
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回复时间： 2021-03-05 09:08

不用再写，之前的解除通知就可以

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2021-03-05 09:31

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。