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签的合同写的。接受该公司岗前培训，要做满一年才能走，否则员工赔偿不低于三千
北京－东城区 03-06 00:08 悬赏 0 发布者: 回答:(11) 签的合同写的。接受该公司岗前培训，要做满一年才能走，否则员工赔偿不低于三千。现未满一年离职了。请问该公司要求的赔偿是否合适劳动法。
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- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话：18792650986
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回复时间： 2021-03-06 03:41
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2021-03-06 08:50
协商不了可以投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2021-03-06 09:51
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
- 电话：13911274248
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回复时间： 2021-03-06 10:16
以培训费为限
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- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2021-03-06 10:27
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2021-03-06 10:52
可以直接按照合同的约定来履行的
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2021-03-06 14:04
有培训费的可以要求
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回复时间： 2021-03-10 12:25
协商不好可以通过人民法院诉讼处理。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2021-03-06 12:07
你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2021-03-06 14:12
投诉或 申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 章敏律师
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回复时间： 2021-03-12 09:33
你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉
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