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公司在2020年2月-8月工资全部打折发放，当时说年底补发打折工资

北京－朝阳区 03-24 21:21 悬赏 0 发布者:微网用户回答:(6)

公司在2020年2月-8月工资全部打折发放，当时说年底补发打折工资，但至今未补，还拖欠了6-8月及10月份的工资。我已经申请了劳动仲裁，目前公司跟我协商想让我撤回仲裁，但是跟我说不会补发打折工资，还说疫情期间规定企业可以按照北京市最低工资标准发放薪资，这个工资是可以不补的。但是疫情早就结束了，没理由一直到8月还打折，而且我始终是正常工作，提供了正常劳动，我想问公司不补发打折的工资是违法吗？仲裁开庭有胜算吗？希望您能回答一下以上问题，谢谢您！

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回复时间： 2021-03-24 21:43

没有合法依据，不发工资是违法的

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回复时间： 2021-03-24 21:44

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-03-24 22:19

没有合法依据，不发工资是违法的

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回复时间： 2021-03-25 09:21

不发工资是违法的，可以提起劳动仲裁处理的，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。