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公司强制要求我转岗，工资待遇降低，我拒绝转岗，公司微信发我调岗说明书要求我3日内交接工作
北京 04-13 14:26 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 公司强制要求我转岗，工资待遇降低，我拒绝转岗，公司微信发我调岗说明书要求我3日内交接工作，不交接否则按自动离职处理
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
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回复时间： 2021-04-13 14:28
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2021-04-13 14:30
你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2021-04-13 16:23
电话沟通
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2021-04-13 20:14
可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2021-04-13 20:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
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回复时间： 2021-04-17 14:30
保留证据投诉或仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 冯继刚律师
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回复时间： 2021-04-13 14:28
电话沟通
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- 杨慧律师
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回复时间： 2021-04-13 14:29
你可以维权啊
- [山东-济南]
- 周治强律师
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回复时间： 2021-04-13 14:45
可以到劳动局求助维权
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间： 2021-04-13 14:46
你好，可以向劳动监察部门投诉。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间： 2021-04-13 14:55
你好，公司行为是违反劳动法的应当及时申请仲裁，
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2021-04-13 20:09
可以 申请劳动仲裁
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- 陶雄利律师
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回复时间： 2021-04-15 15:38
您好 可以申请劳动仲裁。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
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回复时间： 2021-04-16 18:09
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您好,根据你所说的情况,我建议你联系我说下详细情况.
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