台灣人在大陸資方工作 - 勞工權益

真的很傷腦筋。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

公司无故要求你自离，首先你可以拒绝，仍坚持打卡上班的。

你好，公司无故要求你自离，首先你可以拒绝，仍坚持打卡上班。如果公司现在你上班打卡，你可以选择劳动投诉维权解决，要求恢复劳动关系或劳动赔偿。

1、具体看一下你与公司签订的合同，和公司协商解决，协商不成可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、如果你与用人单位协商一致，用人单位给你经济补偿还行，如果不给你就吃亏。
3、劳动合同法规定：
 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
（例如浙江省2019年技术服务类年薪是9万，月均就是7500元，如果你月收入是高于7500的三倍，那么支付的经济补偿需要按照平均工资7500的三倍支付。）
4、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。