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保胎假期间,工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
04-29 19:27 悬赏 0 发布者:135870…… 给我留言 地区:浙江-舟山 回答:(3)
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
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回复时间: 2013-04-29 19:30
按月平均工资
追问:
平时工资是:基本工资+全勤+补贴=3400,那是按3400计算还是按2330来计算呢?
回答:
按3400计算
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-04-30 08:33
关于加班费计算基数问题,浙江省司法按最低保障工资计算。按总工资计算不可能。
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