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我在商场开的餐饮店每天早上需要送货 1月20号早上员工正常拉

 05-15 10:24  悬赏 0  发布者:jx210515kA6G地区:陕西-西安 回答:(1)
我在商场开的餐饮店每天早上需要送货 1月20号早上员工正常拉货走到货梯处 商场保洁把货梯处地面刚拖不让进 我们员工拉着货直接进货梯 保洁出口骂我们员工 骂的难听 员工是个男孩一来二去两个人就吵上了 我们员工动手打了保洁两三下耳光 后来保洁来店面躺地上闹 说她头部不舒服 我们公司派人带着保洁去医院全身检查 没有什么问题 就是保洁本人有高血压一时激动血压升高 今天解决商场物业(保洁归物业管)说因此保洁休息安排别人顶替加班的加班费需要我们掏 保洁的老公给我们说需要赔偿误工费 营养费 但是具体多少 让明天再带到医院做一次具体检查再定 第一次去医院已经花费1500左右(提供保洁家属就餐路费 检查费等) 
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特邀律师
你好,根据实际损失赔偿,无理要求不必理会。
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物业那里说保洁休息了 需要赔他们加班费 你觉得合适吗
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特邀律师
是不合理的
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1,物业要加班费不合理的我怎么沟通2,那个保洁营养费和误工费具体法律是怎么要求的
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特邀律师
只需要支付误工费的,不能存在两项
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特邀律师
误工费就是根据伤者的实际收入计算。
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特邀律师
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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第一次带她去检查 医生说没啥问题 今天去沟通 说明天让再去检查一趟 之后再赔偿营养费 误工费 还有物业的加班费
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特邀律师
如你所述不需要营养费的,只需要误工费。
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但是如果明天检查完 商场物业给我列个加班费的单子 保洁老公给我列个营养费和误工费的 我应该怎么处理 请具体谈谈
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特邀律师
直接拒绝赔偿即可,等待对方起诉。
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用户
你刚说的医疗机构的意见 任何医院都可以吗 是医生的医嘱吗还是什么
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特邀律师
是的,需要医院开证明,任何医院都可以的。
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用户
那保洁前面骂我们员工 我们只能委屈的受着吗
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特邀律师
如果有证据,辱骂违反治安管理处罚法,可以给予对方行政处罚。
没有更多数据了~
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