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本人从事激光器生产工作。2015年因公司新激光器技术引进，被选参与技术交接和转化
05-17 04:33 悬赏 0 发布者:jx210517kmp地区:湖北－武汉 回答:(1)
本人从事激光器生产工作。2015年因公司新激光器技术引进，被选参与技术交接和转化，公司要求签了一个培训协议（其实没有培训，是技术交接和转化工作，整个工作都是在公司内进行）。协议约定培训费50万包括差旅费材料费等，要求继续在公司服务5年，提前离职则赔偿公司培训费，培训目标是新技术激光器生产。现在因不适应公司发展而提出离职，公司要求按剩余年限赔偿培训费，并且公司扬言会起诉我。请问这个培训费是否合理，以及我个人该如何处理起诉
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特邀律师
这种培训费范围内赔偿是合法的，你要是不想赔偿就证明培训费不存在。
用户
这种培训属于专项培训还是职前培训？培训目标是从事生产工作
特邀律师
这两个培训的意义区别，不影响你赔偿培训费。所以你还是证明赔偿没有实际的费用最好
用户
培训费凭证是否必须是和培训直接相关的费用，有没有报销时间限制。因为公司本来就是生产型的，如果公司把采购物料的费用也算进培训费，我怎么处理。因为没有培训课程，没有出差等和培训有关的
特邀律师
这种培训费用必须要有票据，没有时间限制。采购物料的不会计算在内的，不是培训直接产生的得用。
特邀律师
仲裁就不会采纳，不需要你处理
没有更多数据了～
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