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关于劳资纠纷

广东-深圳 06-15 13:39  悬赏 10  发布者:zhangj…… 给我留言  回答:(9)
关于劳资纠纷
1.本人于2019年进入B公司,时下B公司与A公司属于同一老板或实际受益人a,9月由与公司架构调整,AB公司进行合并AB公司与员工签订了合同转嫁协议,2020年9月,由于经营不善,合并后的A公司板或实际受益人a将A公司整体出让给板或实际受益人b(包括债务、货款、产品、公司所有人员等),11月,负责人b背后财团觉得A公司千疮百孔不利于操作,成立了公司C,2021年5月所有人员开始在C公司平台进行考勤(但没有和我们签订C公司劳动合同),5月底,C公司以经营不善为由将未签订劳动合同的人员以A公司名义全部予以辞退,并删除了所有与公司相关的包括考勤平台之类的东西。
2.关于个人工伤:因为C公司组织的团建活动中造成脚踝撕脱性骨折,报了保险,但公司一我不是C公司为由不给保险公司我活动证明,说必须签了终止协议才给,最后将内容更改为(我司邀请嘉宾);工伤认定需要劳动关系证明,但是我没有,我该如何处理?
3.这个申请劳动仲裁我也知道肯定可以胜诉,我们有考勤记录、有谈判的录音,但是对方就是一个耍赖的状态,要不说我没钱,要不强制要求必须签了终止协议才能拿到钱,对此因该怎么处理?
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  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2021-06-15 14:36
协商不了通过劳动仲裁解决
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2021-06-15 16:05
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-06-16 13:50
可以仲裁的
回复时间: 2021-06-15 13:45
这要看你们的具体约定和相关证据
追问:

殷律师重庆人迈?我也是重庆滴。
对于你说的具体约定和相关证据指的是什么?证据就是我们在C公司考勤平台一个月的考勤记录。

回复时间: 2021-06-15 13:56
您好 可以仲裁
回复时间: 2021-06-15 14:03
可以进行仲裁的。
回复时间: 2021-06-15 14:59
没有劳动关系证明,可以带上考勤、工作记录等证据去劳动局,劳动局很大可能会认定你是劳务关系或者事实劳动关系,前者不能评上工伤后者可以,对方耍赖也一样,先劳动局最后法院起诉。
回复时间: 2021-06-15 18:02
可以申请劳动仲裁维权的。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-06-15 18:18
那你就去劳动仲裁吧
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