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公司只按最低工资标准缴纳社保，能不能申请劳动仲裁，解除劳动合同并索赔

浙江－杭州 06-21 19:50  悬赏 20  发布者:huli08…… 给我留言  回答:(10)
我2017年3月20日，与公司签订劳动合同，合同期为三年。合同里写道试用期工资为5000/月，转正后为6000/月。在试用期三个月期间，公司未给我缴纳社保。
三个月后，转正了，公司按杭州最低工资标准帮我缴纳社保和公积金，我的工资的社保和公积金扣款也按最低工资标准。
2020年3月20日，与公司续订劳动合作，合同期为三年。合同里写道基本工资2010+固定加班工资4990元/元。公司也是一直按当地最低工资标准，即2010元缴纳社保和公积金，我的工资的社保和公积金扣款也是按这个最低工资标准。
我能否申请劳动仲裁，或者去哪个政府机构，去要求解除劳动合同，并要求公司补缴过去四年没有足额缴纳的社保和公积金，并要求赔偿5个月的工资（N+1的标准）。
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全部答案
回复时间： 2021-06-21 19:52
你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4540093积分
回复时间： 2021-06-21 21:12
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2021-06-21 21:54
申请劳动仲裁的
回复时间： 2021-06-22 04:10
去申请仲裁维权
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1005459积分
回复时间： 2021-06-22 06:08
这是可以诉讼解决的
回复时间： 2021-06-21 20:25
你这个仲裁请求基本上是不会得到支持的
回复时间： 2021-06-22 15:45
先谈谈证据情况。
回复时间： 2021-06-22 16:20
可以先协商解决的。
回复时间： 2021-06-22 20:07
你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
回复时间： 2021-06-27 08:56
答：缴纳基数不是公司制定的，也不能参照你的工资标准缴纳，因此，得不到支持。
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