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本人应聘到一家建筑公司上班,到现在快五个月了没有签订劳动合同

河南-新乡 07-27 03:23  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
本人应聘到一家建筑公司上班,到现在快五个月了没有签订劳动合同,当时口头约定的包月工资12000足月即发,约定每个月三天带薪休假,因扬尘治理或任何不可抗拒因素导致的停工停产不扣工资!3月7号-4月7号应发12000,实发8000,4月7号-5月7号应发12000实发8000,5月7号-6月7号全额发放,6月7号至今还未发放工资!口头约定的时候没有录音!请问如果我想要回自己的工资应该怎么做,能不能要求工资的双倍补偿?谢谢!
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全部答案
回复时间: 2021-07-27 07:30
你好,这要看你们体约定和相关证据可以联系我。
回复时间: 2021-07-27 08:16
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 703286积分
回复时间: 2021-07-27 09:22
你好,没有签订劳动合同的话可以要求支付双倍工资。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4542706积分
回复时间: 2021-07-27 11:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-07-27 22:04
可直接诉讼的
回复时间: 2021-07-27 10:03
您好,可以主张双倍工资赔偿
回复时间: 2021-07-27 14:50
你好,可以要求主张没有签定劳动合同双倍赔偿
回复时间: 2021-07-28 16:34
可以前期协商索要工资予以录音,协商不成,可以委托本律师处理~
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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