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一个月一直没签劳动合同,然后用人单位无故辞退我,并要我签署劳动合同

广东-珠海 07-30 22:50  悬赏 0  发布者:20210730nAGZ 回答:(11)
一个月一直没签劳动合同,然后用人单位无故辞退我,并要我签署劳动合同,我该怎么维护自己的权益,他们辞退我的原因说我沟通问题,以及做事没有结果
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2021-07-30 22:50
你好,看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2021-07-30 22:52
通过劳动仲裁解决。
回复时间: 2021-07-30 23:07
你好 千万不要补签合同
回复时间: 2021-07-30 23:50
可以投诉
回复时间: 2021-07-31 01:09
看你们的具体约定
回复时间: 2021-07-31 01:16
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-07-31 07:12
可以劳动仲裁的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2021-07-31 11:37
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-07-31 16:58
通过劳动仲裁解决的。
回复时间: 2021-07-31 10:46
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-08-02 16:00
可以申请劳动仲裁要求不签劳动合同的双倍工资差额。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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