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从劳务派遣进厂工作签合同的时候说除了管理50 保险30 水

广东－东莞 07-31 21:49 悬赏 0 发布者:つ幻世梦回答:(7)

从劳务派遣进厂工作签合同的时候说除了管理50 保险30 水电费其他的都不扣说要做满37天不然扣2到3块钱的工时计算当时催的紧就没看合同签了然后进厂30多天厂里经常放假有一次放了4天后面还要继续放厂里声明不想做找他拿工时我们有跟中介说明情况中介一直忽悠我们说月底就有事做不然月底没事做屁话不说让我们离职我们等到月底还是没班上放假期间也没饭吃然后我们出去找中介拿工资没做满期限按10元小时计算合同签的是16一小时介绍费还要在我们工资扣200 他合同这样扣合法吗去劳动局申诉能要回16工价的总工时的工资吗申诉过程以及申诉情况怎么进行很多人被这个中介坑了求解谢谢了

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-07-31 21:49

你好，从描述来看，正规金融机构，建议你拒绝支付相关的费用，以防受骗。把相关信息发给我看看，然后教你如何维权。详情处理可微聊，。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2021-07-31 23:26

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。