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关于医疗期结束 无法正常上班,如何处理
上海-普陀区 08-02 17:04 悬赏 20 发布者:李先生 给我留言 回答:(10) 公司有个员工重疾,医疗期3个月快结束了,但现在无法上班,请问如何处理。
问题补充:
协商解除合同的话按前12个月的平均工资,其中有3个月的医疗期间是按基本工资发的,怎么算月平均工资。
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- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
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回复时间: 2021-08-02 17:06
可以再向公司申请病假的
追问:
病假工资怎么发,按当地最低工资标准发可以吗
- [湖南-长沙]
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回复时间: 2021-08-02 17:13
要根据具体情况分析。
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回复时间: 2021-08-02 19:25
可以再向公司申请病假的
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回复时间: 2021-08-03 15:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2021-08-02 17:26
医疗期满的话 可以解除合同,按离职前12个月平均工资发放经济补偿金
追问:
经济补偿金最多也就按12个月算的吧
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115956积分
回复时间: 2021-08-02 17:47
可以协商解除劳动合同。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260270积分
回复时间: 2021-08-03 09:27
你好,医疗期满的话 可以解除合同,按离职前12个月平均工资发放经济补偿金,或者再向公司申请病假,按照《劳动法若干意见》,给予不低于当地最低工资标准的80%,详细可以来电法律咨询
- [广东-珠海]
- 潘永红律师
- 17361积分
回复时间: 2021-08-03 12:03
可以再向公司申请病假的
- [上海-静安区]
- 杨大伟律师
- 8043积分
回复时间: 2021-08-03 14:54
您好,公司需要给您补偿。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701389积分
回复时间: 2021-08-11 07:13
答:前三年的银行流水。
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