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关于劳动纠纷中的同工不同酬问题

湖南－常德 05-05 12:18 悬赏 0 发布者:hmilyh…… 给我留言回答:(2)

各位专家，小可请教一个问题《关于员工劳动纠纷问题》：
    员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业改制职工，社保关系等都在原国企改制单位保留）；工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职；
    【纠纷一】
    员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿；
    仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求；
    【纠纷二】
     员工A于2013年4月25日向原单位又提出新的劳动仲裁请求：
    1、法定节假日加班费12000元；
    2、年终奖2200元；
    3、节日福利费1000元；
单位情况:
    1、法定节假日。原单位是按国家政策所有员工放假，但因假期单位需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费；
    2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖；
    3、节日福利费部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受，现金部分标准是600元，A在节日时领取了300元；
    请问，员工A的3项主张，仲裁会支持吗？

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[湖南-株洲]
曾江华
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495积分

回复时间： 2013-05-05 12:57

第一项不会支持的

[上海-上海]
ximon
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9829积分

回复时间： 2013-05-05 13:27

1、如果确认假期是值班而非加班，那只按补贴支付或补休没有问题。区别在于值班的工作与日常工作内容是否一致。
2、年终奖发放按企业制度执行（需要提供规定和证明该员工知情）。
3、节日福利费标准按制度规定执行（必须提供证明）。

追问：

1、法定节假日值班，岗位还是保安岗位，但工作量发生了变化，单位是学校，假期学生是放假的，不需要对学生的进出进行管理；日常需要进出管理；
2、年终奖没有在合同中约定，而且年终奖不是法律强制规定发放的。如果提供规定和证明员工知情的凭证，那么单位就还需要进一步提供举证证明不发给其年终奖是没问题的，这样不就复杂化了吗？
3、节日福利费一项，单位要提供什么样的证明？

回答：

1、从你补充的情况看，这种情况属于“加班”。
2、年终奖必须依照制度执行，有或是没有都得一样。他说有，你们说没有。大家都的拿出有货没有的依据吧。
3、需要提供证明如你们说的情况一致的发放标准。

追问：

1、法定节假日值班，值班岗位是重新调整安排的，不是以工作期间延续进行的，但安排时考虑了对原有工作岗位的熟悉度和个人意愿。不是说员工工作岗位是保安岗位，值班就是保安岗位。同时员工也只提供了一张值班安排表，没有值班签字签到和值班记录佐证其值班工作的开展。

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