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公司不给劳动合同、也没有社保、求帮助

上海 09-20 22:59 悬赏 0 发布者:tenshi…… 给我留言回答:(9)

今年6月参加的工作，到现在公司没有给我劳动合同，公司是第三方的劳务派遣公司，我是上海人，当初经理说公司给我交200元深圳社保，即使这样，社保也没交过，工资是照常发的，但是至今没有劳动合同和社保，请问我可以申请何种补偿？应该去哪里、走什么流程，准备些什么材料？希望有专业人士指导一下

问题补充：

和经理先协商过了，结果经理却以我上班时间偷懒为由，威胁我说要调监控给总公司开除我扣我工资，我是偶尔上班的时候躺一会或者是看会手机，但那仅限于没有客人的时候，有客人来我是能进入工作状态的，我们这里的人基本都有偷懒的现象，包括经理自己在内，我认为这是人之常情，人都有摸鱼的时候又不是机器，结果就因为我提出要求补偿，反过来收到威胁了，请问经理这样做合理吗？我真的有点担心

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回复时间： 2021-09-20 23:04

你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

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回复时间： 2021-09-21 01:21

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-09-21 03:33

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。