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公司规章制度没有经过民主程序,即使已经公示,必然无效吗?
浙江-宁波 09-22 09:37 悬赏 10 发布者:138058…… 给我留言 回答:(7) 公司《保安工作内容及职责》张贴在该保安工作岗亭内,并拍了照片,该制度虽然没有经过民主程序,必然就无效吗?该员工屡次违反该制度,包括纪律上的以及工作失职上的,证据充足,有其承认或默认的录音,也有客户单位开具的两份要求我司整改的整改通知书(要求更换保安,逾期不整改的,将和我司解除合同)。我查询时,也有某些条款提到,虽然没有经过民主程序,但是已经公示,规章制度内容不违法,没有明显不公平条款的,也可以作为法律审理的依据,是否如此?还是必然无效?
问题补充:
该保安入职前规章制度是以泡沫板形式张贴在保安室的,现在泡沫板已经褪色,没有显示内容了,板还在,但是当时没有拍照什么的,今年4月张贴了纸质板的,是拍了照片的,他违反公司规章制度的证据有前几年的,大多数是今年纸质版张贴之后的,录音也都是今年4月-8月之间的,那可否证明他是已经知晓的,案子是宁波这边的,不知道当地法院对这种情况的支持率是怎么样的?
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回复时间: 2021-09-22 09:41
如果是在保安入职前规章制度就已经公布,保定在入职时就已经知晓的,规章制度对保安应当有约束力。
追问:
该保安入职前规章制度是以泡沫板形式张贴在保安室的,现在泡沫板已经褪色,没有显示内容了,板还在,但是当时没有拍照什么的,今年4月张贴了纸质板的,是拍了照片的,他违反公司规章制度的证据有前几年的,大多数是今年纸质版张贴之后的,录音也都是今年4月-8月之间的,那可否证明他是已经知晓的,案子是宁波这边的,不知道当地法院对这种情况的支持率是怎么样的?
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回复时间: 2021-09-22 16:31
规章制度有约束力
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回复时间: 2021-09-22 20:10
还得看具体情况
追问:
具体情况主要指什么?证明他违法规章制度的证据吗?还是违反的次数或严重程度?证据录音及两份整改通知书都是比较充足的,录音里自己都承认了,自己说的最近工作是带着情绪在上班的,有几次录音的态度还很恶劣
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回复时间: 2021-09-26 16:27
可直接按照诉讼来维权的
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不一定的
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回复时间: 2021-09-22 15:54
可以委托律师分析。
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回复时间: 2021-09-22 16:00
不是必然无效
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