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想问下这种公司制度合法吗
10-11 13:55 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
上海余坤企业管理集团有限公司文件
上余字(2021) 10号
关于工作时间使用手机及其他移动设备的制度一、目的:
帮助员工充分利用智能设备提升工作效率,同时尽量减少干扰、事故,提高员工效率和专注,特制定本制度。
二、范围:
本制度适用于旗下所有职员(包括项目部)。
三、具体内容:
1、员工上班时间手机可用于:与工作相关的文件收发、通讯、审批、业务联络及0A工作系统等。
2、员工在工作时间不得将手机用于以下事项:
●玩游戏、看工作不相关的视频
●. 上班期间长时间(15分钟及以上)或1日多次(5次及以上)拨打或接听个人电话
●. 上班时间进行非工作需要的私人网络视频聊天
● 法律、法规及各项制度禁止使用的场所或情形
四、处分:
1、员工违反上述规定,每月第一次,公司扣除该员工半个月的绩效(若该员工没有绩效,则处罚¥100至1.000元);当月第二次发现时,扣减该员工1个月的绩效(若该员工没有绩效,则处罚兰200至2, 000元); .
2、若员工的违规行为,被集团及相关管理部门检查、抽查时发现,一律扣减两个月的绩效(若该员工没有绩效,则处罚呈400 至2. 000元),情节严重的将解除劳动关系;
3、员工在1个月内违规达累计达3次及以上,该情形视为员工严重违反本公司规章制度,公司有权解除与其之间的劳动关系,无需承担任何经济赔偿或补偿。
即日起,本制度生效。
特此通知!
上余字(2021) 10号
关于工作时间使用手机及其他移动设备的制度一、目的:
帮助员工充分利用智能设备提升工作效率,同时尽量减少干扰、事故,提高员工效率和专注,特制定本制度。
二、范围:
本制度适用于旗下所有职员(包括项目部)。
三、具体内容:
1、员工上班时间手机可用于:与工作相关的文件收发、通讯、审批、业务联络及0A工作系统等。
2、员工在工作时间不得将手机用于以下事项:
●玩游戏、看工作不相关的视频
●. 上班期间长时间(15分钟及以上)或1日多次(5次及以上)拨打或接听个人电话
●. 上班时间进行非工作需要的私人网络视频聊天
● 法律、法规及各项制度禁止使用的场所或情形
四、处分:
1、员工违反上述规定,每月第一次,公司扣除该员工半个月的绩效(若该员工没有绩效,则处罚¥100至1.000元);当月第二次发现时,扣减该员工1个月的绩效(若该员工没有绩效,则处罚兰200至2, 000元); .
2、若员工的违规行为,被集团及相关管理部门检查、抽查时发现,一律扣减两个月的绩效(若该员工没有绩效,则处罚呈400 至2. 000元),情节严重的将解除劳动关系;
3、员工在1个月内违规达累计达3次及以上,该情形视为员工严重违反本公司规章制度,公司有权解除与其之间的劳动关系,无需承担任何经济赔偿或补偿。
即日起,本制度生效。
特此通知!
问题补充:
制度的程序就是云之家发布了公告 然后员工签字查了下公司是没有行政处罚权
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回复时间: 2021-10-11 14:20
看制定的程序
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- 仲夏律师 VIP
- 电话:18725685001
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回复时间: 2021-10-11 14:49
看规章制度制定的程序是否合法,
- [辽宁-大连]
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- 电话:13889624986
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回复时间: 2021-10-11 23:07
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