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离职工资当时不结清合理吗，说的是公司就是这样，没签劳动合同，工作时间是9
河南－郑州 10-27 17:18 悬赏 0 发布者:! 回答:(13) 离职工资当时不结清合理吗，说的是公司就是这样，没签劳动合同，工作时间是9.11到今天10,28，10.27让我签劳动合同，
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-10-27 17:18
你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [北京-朝阳区]
- 陈利厚律师 VIP
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回复时间： 2021-10-27 17:26
公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同，您可以保留好证据维权
- [河北-保定]
- 李红英律师 VIP
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回复时间： 2021-10-27 17:36
先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
- [河北-保定]
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回复时间： 2021-10-27 17:42
先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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回复时间： 2021-10-27 19:20
协商不了投诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
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回复时间： 2021-10-27 20:20
可以直接申请仲裁的
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回复时间： 2021-10-27 23:05
可以申请劳动仲裁，要求补发工资，给予赔偿
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回复时间： 2021-10-28 08:08
不合理的。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2021-10-27 18:20
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
- [河南-郑州]
- 张振松律师
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回复时间： 2021-10-28 09:52
您好，没有签订劳动合同需要支付双倍工资
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- 王丽侠律师
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回复时间： 2021-10-28 10:05
你好，可以与用人单位进行协商处理，
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间： 2021-10-28 14:01
及时仲裁以免经过仲裁时效。详细描述一下事情的经过，目前的叙述内容无法作出准确判断。
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2021-11-03 16:40
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
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