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自离有工资吗,按照劳动法规定是有工资的吗,公司规定自离不发工

江苏-苏州 11-18 10:44  悬赏 0  发布者:微网用户 回答:(12)
自离有工资吗,按照劳动法规定是有工资的吗,公司规定自离不发工资属于违法吗
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全部答案
回复时间: 2021-11-18 10:45
应得的工资是要发的,不发可以向当地劳动局举报
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531792积分
回复时间: 2021-11-18 10:48
有工资的
回复时间: 2021-11-18 10:54
工资应当支付
回复时间: 2021-11-18 10:54
这是不合法的
回复时间: 2021-11-18 10:55
你好,有工资,不发的话可以去投诉
  • [江苏-苏州]
  • 陈磊律师 VIP
  • 电话:13771954614
  • 13465积分
回复时间: 2021-11-18 11:06
有工资,你可以到劳动监察大队去投诉公司。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835369积分
回复时间: 2021-11-18 11:23
如果拖欠,可以投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-11-18 14:54
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-11-18 19:22
按照劳动法规定是有工资的
回复时间: 2021-11-18 11:18
违法,要发工资的。
回复时间: 2021-11-18 11:26
有工资的
回复时间: 2021-11-18 16:29
自理工资结清,没有赔偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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