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你好，咨询下，工作9年多，合同没有到期突然人事电话说提出要解雇首先工资的补偿工资分两张卡发

四川－凉山 11-22 20:00 悬赏 0 发布者:c211122CL 回答:(9)

你好，咨询下，工作9年多，合同没有到期突然人事电话说提出要解雇首先工资的补偿工资分两张卡发，一张3000，一张3700，工资条是两个，一个写的是工资条，一个写的是费用按照n+1的补偿，应该补偿我多少？人事说只补其中一张卡的费用是3万多，请问这样合理么？年底了，还有年终奖要怎么谈。（上市公司）其次，上班时间说到今年年底，那年假还有加班怎么算？

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[陕西-西安]
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回复时间： 2021-11-22 20:00

你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理。实体问题要结合合同内容、相关证据和法律规定综合考量。

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回复时间： 2021-11-22 20:02

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决