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民事纠纷案

广东-东莞 11-23 09:12  悬赏 30  发布者:fangsh…… 给我留言  回答:(14)
我叔叔在工厂工作了8个月,每个月的月薪工资是7500元。有交社保,有签劳动合同。因工伤鉴定10级,医疗费公司已付。现在社保局赔偿了38600元。请问一下现在公司要赔偿那些赔偿金?可以赔偿多少钱?
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全部答案
回复时间: 2021-11-23 09:13
已经从社保基金得到赔偿,就不能再向用人单位索要赔偿
回复时间: 2021-11-23 09:15
具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、实际年龄、是否有被扶养人等情况计算。主要的赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费等。
回复时间: 2021-11-23 09:46
您好,医疗费、护理费、伙食费等,建议当面详询律师
回复时间: 2021-11-23 09:49
可以劳动仲裁的
回复时间: 2021-11-23 10:40
可以直接诉讼来维权的
回复时间: 2021-11-23 15:45
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-11-23 18:47
不解除合同的,没有了
回复时间: 2021-11-23 21:28
现在公司要赔偿
回复时间: 2021-11-23 09:36
可以赔偿
回复时间: 2021-11-23 10:38
已经从社保基金得到赔偿,就不能再向用人单位索要赔偿
追问:

那10级工伤就只赔偿3万8千多元吗?

回复时间: 2021-11-23 14:16
十级工伤,可以要求12个月工资赔偿,以及停工留薪期工资待遇,有需要可以来电咨询。
回复时间: 2021-11-23 15:53
您好,需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。单位有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢?

目前伤势如何了,已经花了多少医疗费?医生说后续还需治疗多长时间呢?
回复时间: 2021-11-24 10:49
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-11-28 08:16
答:解除合同的话,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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