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工地老板拖欠工资六个月,一直说月底发就没有实现过。想离职,提

四川-成都 11-24 21:37  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(18)
工地老板拖欠工资六个月,一直说月底发就没有实现过。想离职,提前一个月说也不同意必须他找到下一个人才能走。离职之后工资也继续拖欠。有钱买材料之类的就是没有钱发工资。
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全部答案
回复时间: 2021-11-24 21:38
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的,劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报,也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的,可以申请法院强制执行。
回复时间: 2021-11-24 21:39
你好,先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
回复时间: 2021-11-24 21:40
建议去劳动仲裁
回复时间: 2021-11-24 21:48
您好,劳动监察大队投诉
回复时间: 2021-11-24 21:50
可以申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 234927积分
回复时间: 2021-11-24 21:50
打12333电话投诉
回复时间: 2021-11-24 21:56
可以去申请仲裁了
回复时间: 2021-11-25 04:09
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-11-25 08:49
先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532110积分
回复时间: 2021-11-25 09:32
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-11-25 10:58
可以直接仲裁来维权的
回复时间: 2021-11-24 21:46
你好,先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
回复时间: 2021-11-24 22:12
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-11-24 22:33
可以离职,要求支付工资
回复时间: 2021-11-24 23:36
你好,具体情况建议进一步沟通
回复时间: 2021-11-25 09:32
你好,劳动关系的可以向劳动局投诉
回复时间: 2021-11-25 13:12
可以走法律程序解决
回复时间: 2021-11-26 05:25
向劳动监察大队投诉
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