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因公司未缴纳社保离职需要提前通知公司吗

北京－东城区 11-29 14:52 悬赏 0 发布者:宝回答:(14)

因公司未缴纳社保离职需要提前通知公司吗

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回复时间： 2021-11-29 14:53

可要求补缴

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回复时间： 2021-11-29 14:54

你好，有需要发合同给我看，告诉你怎么处理。

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回复时间： 2021-11-29 14:55

劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

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回复时间： 2021-11-29 15:21

随时通知

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回复时间： 2021-11-29 15:42

可以按照社保局的规定来处理的

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回复时间： 2021-11-29 16:01

可以提出的

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回复时间： 2021-11-29 17:21

一般可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-11-29 22:35

不需要提前通知

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回复时间： 2021-11-30 09:17

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资