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已解决问题

关于离职年休假

 04-30 19:31  悬赏 0  发布者:潘氏皇朝 给我留言 地区:上海-长宁区 回答:(6)
今年六月份合同到期,不续,未休假按照劳动法是可以要求单位进行补偿的,我的工作是24 小时执勤的不定时工时制所以单位有文件我每年可以享受40天的休假,现在安排不了,那么我到期离职后休假补偿能要求这四十天的补偿吗,还是只能要求劳动法里面规定的年休假补偿
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最佳答案
回复时间:2022年05月01日 14时39分
您好,既然单位有文件给员工40天的休假,如果不能安排的话,应该要求单位支付40天的工资补偿。
其它答案
回复时间: 2022-04-30 19:32
你好!可以。
追问:

你好,我是劳动派遣进入机场工作,由于工作原因是24小时在单位的所以有文件我们每年有四十天的休假和劳动法规定的年休假总计四十五天,我现在有单位盖章的文件电子版与纸质文件复印件,由于疫情不能进行休假,那么到期后离职后我可以要求单位对这今年离职前未休的22天未休假300%补偿吗

回复时间: 2022-04-30 19:33
你好,这你们的具体约定和相关证据可以联系我。
追问:

你好,我是劳动派遣进入机场工作,由于工作原因是24小时在单位的所以有文件我们每年有四十天的休假和劳动法规定的年休假总计四十五天,我现在有单位盖章的文件电子版与纸质文件复印件,由于疫情不能进行休假,那么到期后离职后我可以要求单位对这今年离职前未休的22天未休假300%补偿吗

回复时间: 2022-04-30 20:40
可以劳动仲裁的
回复时间: 2022-04-30 21:40
可按照诉讼来要求补偿的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4531973积分
回复时间: 2022-05-01 14:04
能要求这四十天的补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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