用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  徐荣康  王远洋  吴健弘  宋昕  
该问题已关闭

关于离职拖欠工资问题

江西-南昌市 05-13 09:17  悬赏 0  发布者:vivian…… 给我留言  回答:(2)
咨询两个问题
1.我与2005年服务于某公司一直到今年2013年。3月28号提出离职,4月1日正式没上班,领导也都批准了。4月8号正式办理好离职手续。按照常规办好离职手续就应该结清楚所有工资,但是考虑到公司制度一直是晚一个月发工资(就是从入职做满两个月后才开始发第一个月工资),所以一直等到4月30日发工资日才去查看3月份的工资是否到账,结果一分钱也没有,直到今天账户也是0元,也就是说公司拖欠了一个月工资。他们给出的理由是:
公司在2011年送我去参加了一个为期1年的高级研修班,当时签订了协议,期满结束后,要保证在公司继续服务两年以上,时间不满的要退学费。我于2012年7月学习结束,所以没达到继续服务两年,公司就要用工资抵扣学费,还要我倒补钱。
2.公司签订的劳动合同里面有1条规定:中高级职位以上人员离职后两年内不得在同行业任职,公司会给予上一年全年基本工资的30%做补偿。

现在我想咨询的是:
1.第一条用我的工资抵扣培训费还要补钱是否合理?公司手上没有当时签订的培训协议。
2.我是否可以按照合同拿到赔偿,如果公司说不做限制,可以去同行上班,是否就默认不用补偿?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-05-13 09:52
1.不能全扣培训费,应按已服务时间扣减;公司手上没有当时签订的培训协议,在法院就会举证不利;
2。可以按照合同拿到赔偿,如果公司说不做限制,可以去同行上班,默认不用补偿。
回复时间: 2013-05-14 19:03
你好,可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
安徽合肥
北京西城区
上海杨浦区
福建厦门
四川成都
江苏无锡
广东深圳
河北石家庄
河北保定
最新回复律师
安徽 合肥
人气:83735
辽宁 锦州
人气:438233
河南 郑州
人气:529774
北京 西城区
人气:4531987
湖北 襄阳
人气:445487
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02937秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com