提交给劳动仲裁委员会的劳动合同书缺页能构成伪造，毁灭证据，提供虚假证据吗？

可以请求劳动仲裁委员会确认被申请人提供伪造，毁灭证据劳动合同书，被申请人委托代理律师涉嫌刑法规定的帮助毁灭、伪造证据罪吗？还是直接到法庭刑事自诉附带民事诉讼？哪种方法更好一些？

原合同有9页，新合同续订书只有签字的1页附在原合同后面，页码是13页。新续订的劳动合同书13页以前的12页都没有了。导致仲裁庭无法继续审理，决定另案再审理劳动合同书的问题

用人单位为了不支付违法解除劳动合同赔偿金与克扣拖欠工资，没有提交新续签的12页合同书，只把双方签字的最后1页，页码标识是13页，附到原合同后面，原合同只有9页。所有的劳动合同都只在用人单位保管，无论怎么伪造，变造，劳动者无法知道，因为劳动合同书被按用人单位的要求签字后就被拿走了。如果用人单位答辩称新续签的合同内容与原合同内容一样，10页至12页是空白页的话，能免去用人单位提供虚假证据的罪名吗？劳动合同书是用人单位委托的律师提交的，劳动合同书的每页上都有他的签名红章。

没有骑缝章，只有双方签字的页面有公章和法人名章。很难判断是否被改造过，只有一点可以肯定：很多格式条款是违反劳动法，劳动合同法以及民法典规定的侵害人格权，造成严重精神损害的"合法化"原因，都是免除用人单位的强制性法律义务，排除劳动者合法权益的。