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打暑假工，提前七天说离职被拒，到所说的离职时间直接离职属于急
广东－惠州 08-14 23:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 打暑假工，提前七天说离职被拒，到所说的离职时间直接离职属于急辞吗
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回复时间： 2022-08-15 06:52
你好！劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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回复时间： 2022-08-15 13:35
可仲裁
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可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2022-08-16 14:37
您好，劳动者在处于试用期的情况下，应当提前三天通知用人单位，在这种情况下，提前十天告知用人单位的，不算急辞；劳动者属于正式工的，应当提前三十日告知用人单位辞职的意愿，提前十日告知的，应当属于急辞，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，赔偿用人单位的损失。劳动者在辞职时，应当与用人单位办理工作交接，领取用人单位出具的解除劳动合同的证明。
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