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入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%
广东－佛山 08-20 16:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 入职单位7个月了没签劳动合同，且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%，员工怀孕4个月，员工能告公司吗？要是告能得到什么赔偿？要是公司现在要求补签合同，但是工资写的与实际收入不符，且日期追溯到员工入职当天，员工能拒绝签字吗？这样还能告他吗？
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收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
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可以告的，联系我帮你出个方案处理
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可以申请劳动仲裁维权。
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