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已解决问题

关于保密协议的问题

 09-01 09:28  悬赏 0  发布者:a24781…… 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(10)
公司在保密协议里面,有一条是说
1:保密义务人员,在劳动合同关系存续期间或者是终止之后,保密义务人均承认公司因为投资,支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权,因此保密义务人员因为各种原因离开公司,自公司之日起1年内不得经营或者是为公司的竞争者提供服务
2:甲方已经想保密义务人支付的报酬或工资里面包含了竞业限制补偿金,

实际没有支付保密费 也没有支付竞业限制的补偿,请问劳动仲裁的话保密费跟竞业限制补偿都可以申请吗?
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最佳答案
回复时间:2022年09月01日 09时55分
你好,需要支付竞业限制补偿金
其它答案
回复时间: 2022-09-01 09:31
竞业限制可以申请赔偿
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4385822积分
回复时间: 2022-09-01 09:33
如果竞业限制成立的话,有权申请竞业限制补偿
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 576630积分
回复时间: 2022-09-01 09:35
你好,这个属于霸王条款涉嫌无效的。
回复时间: 2022-09-01 09:36
你好,建议谨慎处理需要可以来电咨询。
回复时间: 2022-09-01 09:49
你好,竞业限制补偿金,是在离职后支付的。公司这样约定并不合法,员工也无法直接要求用人单位支付在职期间的保密费或竞业限制补偿金。
回复时间: 2022-09-01 10:09
可以申请赔偿
回复时间: 2022-09-01 10:51
这是可以处理解决的
回复时间: 2022-09-01 15:50
可以直接按照协议来履行的
回复时间: 2022-09-02 10:05
我认为只能申请竞业限制的补偿(也是保密费用)
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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