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我在一家护理院从事医疗工作,2022年8月25号提交了年假和调休假期申请

上海-长宁区 09-07 14:35  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
我在一家护理院从事医疗工作,2022年8月25号提交了年假和调休假期申请,休假时间是9月18日到9月30日。后来9月2号递交了辞职报告,现在单位不同意休假,请问这样的情况,可以要求300%的经历补偿吗?
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全部答案
回复时间: 2022-09-07 14:38
你好!可以。
回复时间: 2022-09-07 14:39
在线咨询邹连香律师
您好,如果离职时间再休假之后,用人单位仍应当安排休假的,不能安排的,是需要支付未休假期工资补偿。
  • [云南-昆明]
  • 施琦律师 VIP
  • 电话:13888620113
  • 9820积分
回复时间: 2022-09-07 14:57
你好,可以主张未休年休假劳动报酬
回复时间: 2022-09-07 20:44
看具体劳动仲裁的
回复时间: 2022-09-07 20:52
可以直接申请要求补偿的
回复时间: 2022-09-07 22:52
可以到劳动监察投诉
回复时间: 2022-09-07 15:18
需要支付未休假期工资补偿。
回复时间: 2022-09-08 11:44
你好可以主张赔偿的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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