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签订无固定期限劳动合同

北京 09-30 09:58 悬赏 10 发布者:ojpadr 给我留言回答:(21)

工作情况：本人于2012年4月在A主体公司B分公司的巴中项目任责主管工程师，与B分公司签订完成一定任务的劳动合同。2013年4月，C公司在B分公司基础上注册成立，与B分公司“实行两块牌子，一套人马”的模式运行。2015年年初本人从巴中项目调到福清项目上班，同年5月份借调到福州项目上班。2018年1月与B分公司重新签订完成一定任务的劳动合同，在福州项目任职高级主管，同年4月，A主体公司依托B分公司的平台和资源成立D分公司，与B分公司“实行两块牌子，一套人马”的模式运行。2021年年初D分公司与与B分公司（加C公司）分立，并组建了新的组织架构，成立了新的领导班子。福州项目被从B分公司分到D分公司，本人又与D分公司签订签订完成一定任务的劳动合同，继续在福州项目任职高级主管。截止2022年9月本人工作10年多。

社保缴纳情况：2012年9月至2014年2月B分公司缴纳社保，2014年3月至2015年3月C公司缴纳社保（本人没有同C公司签订劳动合同，本人也没有接到B分公司劳动合同到期通知），2015年4月至2021年3月B分公司缴纳社保，2021年4月到目前D分公司缴纳社保。

咨询的问题：在这种情况下本人工龄是否是延续的，工作10年了是否可以要求D分公司签订无固定期限劳动合同。

问题补充：

主要是2014年3月至2015年3月C公司缴纳社保（本人没有同C公司签订劳动合同，本人也没有接到B分公司劳动合同到期通知），有哪些法律条文可以证明B分公司与C公司是有关联的，不影响工龄的延续。

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
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回复时间： 2022-09-30 09:59

你好！可以

追问：

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-09-30 10:31

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4542706积分

回复时间： 2022-09-30 10:36

延续的，可以。
C公司的社保缴费记录C公司C公司以及在B分公司基础上注册成立，与B分公司“实行两块牌子，一套人马”的模式运行都可以证明

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2022-09-30 11:19

要看工作性质工作时间工资发放等确定

[广西-柳州]
李波律师 VIP
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703286积分

回复时间： 2022-09-30 11:32

你好，可以要求支付经济补偿金。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795469积分

回复时间： 2022-09-30 12:36

您好，一、你的工龄是延续的。首先，2014年3月至2015年3月C公司缴纳社保不代表你与c公司就一定存在劳动关系，根据你与B、D分公司签订劳动合同的情况，你与A公司之间自2012年4月至今一直存在劳动关系（分公司是总公司的分支机构，不具有法人资格。）；其次，证明B分公司与C公司的关联，你可以从公司的股权结构、工程的实施情况、“两块牌子，一套人马”的运行情况予以证明；
二、你在A公司连续工作已满10年，可以要求签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2022-09-30 12:53

不能，B与C就是两家公司，两个主体，他们之间的关联性也不能否定两家主体的独立性。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083423积分

回复时间： 2022-09-30 13:52

你好！
虽然公司不同，但有证据证明两家公司混合用工，那么不影响。
主要证据，平时的工作记录及接收的聊天指令截图等。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248376积分

回复时间： 2022-09-30 15:49

您好，可以的主张，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917232积分

回复时间： 2022-09-30 17:32

要按照社保局的规定来处理的

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1007284积分

回复时间： 2022-10-04 14:35

这是可以劳动仲裁的

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
582713积分

回复时间： 2022-10-05 07:37

可以的，需要联系本律师帮你

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2022-10-08 11:19

一般可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2022-09-30 10:03

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可电询

[北京-西城区]
孙可心律师
6759积分

回复时间： 2022-09-30 10:08

可以主张

追问：

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2022-09-30 10:29

您好，如果用人单位之间存在关联关系，劳动工龄可以主张连续结算

您可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

如满意，请采纳为最佳答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2022-09-30 10:50

您好：
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
可以与我联系代理事宜（微.信手机同步）。

[山东-潍坊]
田鲁剑律师
38508积分

回复时间： 2022-09-30 16:40

看似复杂，其实这些公司有着千丝万缕的联系，建议你直接委托律师去调查公司工商档案，从而找出最有利证据，达成主张即可

[山西-太原]
朱君秀律师
701380积分

回复时间： 2022-10-02 07:14

答;1、是的；2、不能，现在的公司是B分公司，权利义务主体是A主体公司。特别提示：分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。法律依据：民法典第七十四条第二款》分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。