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待解决问题

我就职的单位于一月份下达了新的打卡制度,要求我们所有外勤销售按规定打卡

海外-亚洲 11-24 12:41  悬赏 0  发布者:c2211241gq 回答:(9) 剩余时间: 3天21小时
我就职的单位于一月份下达了新的打卡制度,要求我们所有外勤销售按规定打卡,我的直属上级是三月份通知我们这个规定,我们当时问什么时间执行,领导告知等通知,等具体通知我们执行为4月份,以上都有工作的群组信息截图,以及受到邮件的截图,四月末公司以为1月到4月未按规定执行打卡,视为自动离职给我下达了开出通知,我想询问是否合理,我是否可以申请劳动仲裁,是否应该给予我赔偿,赔偿标准是多少

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全部答案
回复时间: 2022-11-24 12:48
你好,有需劳动资料给我看,告诉你怎么处理可以联系我。
回复时间: 2022-11-24 12:48
你好!可以申请仲裁。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 385450积分
回复时间: 2022-11-24 14:27
可以申请仲裁。
  • [北京-朝阳区]
  • 赵江涛律师 VIP
  • 电话:13031008678(电话同微信)
  • 834416积分
回复时间: 2022-11-24 18:55
需要结合具体的案情等相关证据来分析;
还是聘请律师代理解决稳妥,以免权益受损;
 (微.信手机同步)
回复时间: 2022-11-24 21:52
可直接按照诉讼来要求赔偿的
回复时间: 2022-11-24 23:15
不合理,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2022-11-25 09:34
需要核实解决的
回复时间: 2022-11-25 17:44
申请仲裁维权吧,如有疑问,可拨打电话或者添加微信(电话同号)与我详细沟通
回复时间: 2022-11-24 12:52
可以申请劳动仲裁,违法解除劳动合同可以主张双倍赔偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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