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什么情况下离职需要付违约金

广西－河池 12-02 08:44  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(15)
什么情况下离职需要付违约金
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全部答案
回复时间： 2022-12-02 08:48
你好！在培训期，员工离职的，员工才需要承担违约责任。法律规定动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。初次之外，劳动者违法离职的，给用人单位带来损失的，需承担赔偿责任，但不是违约责任
回复时间： 2022-12-02 08:50
一般不需要支付违约金
回复时间： 2022-12-02 08:53
你好怎么约定的？你们之间签资料了吗？把材料发律师审查可直接来电咨询可直接来电咨询。
回复时间： 2022-12-02 08:56
有合同约定的
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 702271积分
回复时间： 2022-12-02 09:00
你好，有支付培训的情况下才需要的啊
回复时间： 2022-12-02 09:02
这个是需要看劳动合同约定的内容而定的啊？
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1006143积分
回复时间： 2022-12-02 09:51
这是可以提出的
回复时间： 2022-12-02 09:52
看是否有合同约定 联系我， 详细解答，教你怎么做
回复时间： 2022-12-02 10:24
您好，不需要支付
回复时间： 2022-12-02 10:36
一般的不需要
回复时间： 2022-12-03 10:03
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间： 2022-12-02 09:03
有竞业限制协议和服务期协议的情况下需要支付
回复时间： 2022-12-02 09:03
培训期
回复时间： 2022-12-02 10:39
违反了保密协议或培训协议？
回复时间： 2022-12-02 11:33
提供专业培训，约定服务期的，违反的才需要支付违约金。
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