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竞业禁止保密协议是否能脱离劳动合同独立生效？
05-16 21:07 悬赏 0 发布者:diabol…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
公司用不签合同就拖延工资的潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。
其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？
1、我知道一般情况下，公司必须买社保，就算与员工签了不买社保的合同也无效。但是公司这份声明写的很详尽，类似已知应买社保的义务，但自动要求放弃此权利及追究相关责任权利之类的。不知这份声明是否有效？
2、若此声明无效，那么根据劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同是否还能独立对我约束？
尤其是2年内不能进入同行业的规定，该如何破除？！
3、要证明欺诈，胁迫取证艰难，工资是现金发，车票等票据都已上交……
望律师给予专业协助，救我于殚思竭虑之中！劳神之处，泥首以谢！
其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？
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2、若此声明无效，那么根据劳动法第26条第一项 劳动合同也就可以解除了，那么那份竞业禁止合同是否还能独立对我约束？
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问题补充：
第2点应该是：若此声明无效，那么根据劳动合同法第38条第3款 劳动合同也就可以解除了。那么这种解除是自动解除 还是需要什么提前30书面声明？ 书面声明对方不签字怎么证明是提前提出来的？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 电话：13723797311
- 20851积分
回复时间：2013年05月16日 21时36分
不规范或者故意规避法律是企业常态，这确实是个值得反思的问题。有需要，可以约见律师当面咨询。放弃社保的声明无效，你们可以向社保局投诉解决。竞业限制协议不一定在离职后还有效。
追问：
谢谢！您说的不一定有效 就是说有机会 破解竞业协议了。那是从什么角度可否透露一二？
回答：
竞业限制一般是针对在职和离职之后两年内有效，但是必须有补偿金条款。如果对方离职后，没有50%工资的逐月补偿金支付给你，你可以致函公司，解除协议并不再履行。竞业限制协议自然会失效。所以，不需要过度担心。
追问：
感谢秦律师热心回答！我们签的竞业禁止合同标明补偿金为月工资10%，我们月底薪只有3000，但有的月提成有3-5万，那这10%以何为基数计算呢？ 可否适用劳动合同法第二十六条第二款 提出合同显失公平 补偿过低而认定合同无效呢？
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-05-16 21:31
你好，回答你的标题，是可以的。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94142积分
回复时间： 2013-05-16 22:22
竞业禁止保密协议是否能脱离劳动合同独立生效，可以独立生效的。但双方要有劳动关系，才能适用的。
追问：
谢谢！那像我的情况，因公司转正后5个月没买社保我自动离职 公司还能否用竞业禁止协议限制我？ 可否理解为：劳动合同因为公司过失解除了，但真实劳动关系存在 所以还是适用？ 晕 那我该如何破解竞业协议呢？
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2013-05-17 09:46
竞业禁止如果用人单位对员工没有补偿的，对员工也没有约束力。
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