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违反劳动合同法38条3款解除合同是否必须30天书面告知

05-16 22:11 悬赏 0 发布者:diabol…… 给我留言地区:海南－海口回答:(2)

公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效？
因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天（非试用期）书面告知吗？那对方不签字怎么证明提前通知到了呢？

如果采用自动离职（以违反38条3款为由，直接离开公司（放弃补偿），那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗？（那份劳动合同是否因不买社保而无效？）

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回复时间：2013年05月17日 17时28分

你好，我来仔细回答你：
1、严格来说，公司要给你们买社保，这个是法律强制规定的；
2、如果因为公司不购买社保你想解除劳动关系，不需要提前30天
3、对方不签字你可以想对方用快递的方式发函件，或者找证人见证；
4、如果你i自动离职，最好先发解除劳动关系的通知，这样才不至于有理变没理，同时，如果你是因为公司不购买社保而主动辞职的话，你还是可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

追问：

感谢曾律师详尽解答！您说不用30天那不买社保而离职适用于“未提供劳动条件”那款而可以随时离职吗？

此间还有个问题，在来这公司前我的社保一直放在朋友公司代买，来之后公司没打算给我买社保也从未问过我已有社保问题，还让我签了一份自动放弃买社保的声明协议（单份）。那我以不买社保离职，公司会不会查了社保记录反诉我已有社保无法购买，再藏起那份声明，说我理由无效？！

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