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您好!我想咨询一下应该是公司劳动纠纷上的事情。
河北-秦皇岛 05-21 15:51 悬赏 20 发布者:qhd131…… 给我留言 回答:(2) 这是今年4月中旬的事,我在一家物流开叉车,已经工作了五年半也签了合同。由于工作需要每天凌晨4点上班给加班费,但是也可以选择不去可以按正常8点半上班。因为我脚患有病,也因当时没有人愿意凌晨上班我就上了,一直工作3个月,在这3个月里面脚犯病2次不能走路。等第4个月上班没有几天,我向领导提出因为我脚有病不能凌晨来上班,领导说不能上就别干了,就这样给我开除了,在我回去收拾东西的时候遇见领导因言语不和发生了肢体冲突,我所在的物流属于总公司里面的子公司。当时发生这些事的时候总公司还都不知道,总公司也一直没有联系过我,是我4月底去总公司人事部报道,公司让我回家听消息,没有说开除和不开除。一直到今天我查养老保险才知道,公司这个月已经不给我上养老保险和医疗保险。就这情况如果公司开除我的话,我是否可以得到赔偿。听说是一年的工龄赔偿一个月的工资。等您的回复,麻烦了。
问题补充:
主要我想问的是,由于我脚有病不能凌晨上班而领导就直接把我开除了,回去收拾东西准备离开的时候又和领导发生肢体上的冲突,发生冲突之后才把我报到总公司申请把我开除。我属于子公司的员工,子公司开除员工都要通知总公司,由总公司来决定是否开除。事情已经一个多月了,总公司把我开除。我是否可以得到公司给的赔偿呢?
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73265积分
回复时间: 2013-05-21 15:56
一年可以要求一个月工资补偿。
追问:
主要我想问的是,由于我脚有病不能凌晨上班而领导就直接把我开除了,回去收拾东西准备离开的时候又和领导发生肢体上的冲突,发生冲突之后才把我报到总公司申请把我开除。
我属于子公司的员工,子公司开除员工都要通知总公司,由总公司来决定是否开除。事情已经一个多月了,总公司把我开除。我是否可以得到公司给的赔偿呢?
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-05-21 15:55
1,关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
3,关于违法解除的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
2,关于保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
3,关于违法解除的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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