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员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？
新疆－乌鲁木齐 05-21 22:03 悬赏 10 发布者:874547…… 给我留言 回答:(2) 2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领导对此提出不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞，我该如何处理，不转正是否我就不能享受转正工资？
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- [青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-21 22:49
建议约律师面谈。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-05-22 08:55
试用期不享受带薪婚价不合理。
追问：
提问一：不合理，我该怎么办？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞，我该如何处理，不转正是否我就不能享受转正工资？
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