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用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗?
06-11 18:23 悬赏 50 发布者:honge8…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(9)
王先生在三个月的试用期到期两天后被公司无故停薪停职,两个月后王先生以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动争议仲裁,请求支付劳动报酬继续履行劳动合同。
公司举证在停职两周后曾寄送《试用期终止通知书》(王先生并未实际收到),主张因王先生“试用期内被证明不符合录用条件”,公司已与之解除了劳动关系,故不必支付其劳动报酬。
请问,公司主张的劳动关系已经解除成立吗?
公司举证在停职两周后曾寄送《试用期终止通知书》(王先生并未实际收到),主张因王先生“试用期内被证明不符合录用条件”,公司已与之解除了劳动关系,故不必支付其劳动报酬。
请问,公司主张的劳动关系已经解除成立吗?
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回复时间:2024年06月11日 18时43分
你已申请劳动仲裁,坚持自己的主张和否定公司的主张即可。
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回复时间: 2024-06-11 18:34
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坚持自己的主张和否定公司的主张即可。
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可以直接申请仲裁来维权的,并且提交证明的
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