员工A为我公司正式员工，公司工作四年表现良好，公司也对他特别信任，公司

员工A为我公司正式员工，公司工作四年表现良好，公司也对他特别信任，公司在某市10几个客户系统由A员工负责，我们每年需对客户收取一定的维护费，A员工负责客户的售后维护问题。 客户新增加系统模块，我公司会收取对应的费用。因银行B希望对接客户系统为银行用户提供更多的便利，逐银行B经客户介绍我司员工A关于对接事情，公司对外接口系统对外销售价格为X万元。 A员工在职期间私自注册了一家公司，并伪造了一份授权协议，授权A员工私立公司负责银行对接，A员工使用我司银行对接系统完成银行B系统与客户系统对接。 银行C因同要需求，也希望将客户系统接入银行，客户将A员工介绍至银行C，A员工把与银行B的合同给银行C查阅，银行C认为员工A私立公司为客户系统公司， 银行C从而与员工A私立公司签订了协议，员工A使用我司银行对接系统完成银行C对接。 该员工于上月主动辞职，因本周对客户系统升级，从而导致所有客户与银行系统对接瘫痪，两家银行从而找到员工A处理，因我司系统都升级了，员工A无法解决，从而问题暴露。 为维护客户关系及不想把问题扩大，公司基本已将所有接口开放。 问题： A员工负有哪些问题？我司如何维权？后续如何做？