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待解决问题

一直在一家公司工作,已经六年了,不过属于外包,签订的是第三方劳务派遣合

广西-百色 09-03 03:43  悬赏 0  发布者:ask2409031BI 回答:(9) 剩余时间: 4天10小时
一直在一家公司工作,已经六年了,不过属于外包,签订的是第三方劳务派遣合同。去年九月份,公司突然要求所有人签订自愿离职合同,并且和新的外包公司签订劳务合同。当时虽然有一些怀疑,但是也没多想,就签了。今年,公司的目的终于暴露了,原来公司想抛弃掉我们所负责的业务,想让我们自愿离职,至于赔偿,只给两个月的基本工资,我有些怀疑公司做的这些事情的合法性,所以代表我们其他同事来咨询一下,希望有律师能够予以解答!感谢!

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回复时间: 2024-09-03 08:53
你好!要看具体案情。
回复时间: 2024-09-03 09:28
可以要求退款, 联系我, 详细解答, 教你怎么做
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 729435积分
回复时间: 2024-09-03 10:01
你好,可以要求支付经济补偿金。
回复时间: 2024-09-03 10:03
自愿离职没有经济补偿金,可向劳动监察部门反映求助。
回复时间: 2024-09-03 10:59
你好,劳务派遣也是受劳动合同法约束的,一样要依法补偿才可以辞退员工。
回复时间: 2024-09-03 14:56
可以直接按照仲裁来要求维权的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4614763积分
回复时间: 2024-09-03 15:10
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1051951积分
回复时间: 2024-09-04 08:19
可以劳动仲裁的
回复时间: 2024-09-04 16:20
你好,可以委托律师申请劳动仲裁维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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