待解决问题

暑假工没有签订劳动合同现在已经干了两个月已经离职了但是

湖北 09-03 15:59 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(7) 剩余时间: 4天22小时

暑假工没有签订劳动合同现在已经干了两个月已经离职了但是现在又找个理由扣工资但是这个事情我没有任何责任请问怎么办

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
555264积分

回复时间： 2024-09-03 16:04

你好，有需要动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

[重庆-江北]
唐海洋律师 VIP
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回复时间： 2024-09-03 17:11

您可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，证明您已完成工作并应获得工资。根据《劳动合同法》，雇主应支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相关赔偿。尽量保留与雇主的沟通记录，以便支持您的主张。

[辽宁-大连]
吕金律师 VIP
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回复时间： 2024-09-03 18:08

虽然没有签订劳动合同，但你仍享有工资支付的权利。可以收集工作证明、工资支付记录等证据，向用人单位提出合理的工资要求。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2024-09-03 23:41

可以要求赔偿，联系我，帮你处理

[上海-长宁区]
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回复时间： 2024-09-04 06:55

需要核实解决的

[广东-广州]
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回复时间： 2024-09-04 08:57

这是可以直接按照仲裁来维权的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2024-09-04 09:45

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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