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待解决问题

劳动纠纷

山东-青岛 09-04 14:49  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11) 剩余时间: 5天21小时
您好律师,我于2021年1月入职一家企业,企业一直未于我签订劳动合同,并于2024年与我解除劳动合同,并出具社保局的解除/终止劳动合同报告书,这期间公司一直为我缴纳最低基数的社保,公户每月打卡4000元工资,销售提成通过法人支付宝或者微信转给我,从未代扣代缴个人所得税。我想要求2n赔偿,未休年假,按照实际工资补缴社保和公积金,请问要求合理吗?可以给我个建议吗?

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全部答案
回复时间: 2024-09-04 14:57
你好,协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
回复时间: 2024-09-04 15:04
你好,部分合理,建议先协商处理,也可委托律师办理。
回复时间: 2024-09-04 15:10
要求合理
回复时间: 2024-09-04 16:57
可以协商解决, 点我头像加我联系我, 教你怎么做,帮你处理
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 729488积分
回复时间: 2024-09-04 17:14
你好,这个也是不合理的。
回复时间: 2024-09-04 17:23
可以直接按照申请仲裁来维权的
回复时间: 2024-09-04 17:26
可以先协商处理
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4614763积分
回复时间: 2024-09-04 19:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2024-09-04 20:56
要求是合理的,可以委托律师维权。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1051951积分
回复时间: 2024-09-04 22:04
需要核实解决的,详细来询。
回复时间: 2024-09-06 10:06
您好,解除劳动合同的原因是什么?如果没有合理的理由单位构成违法解除劳动合同,支付2N的赔偿金的,需要携带相关材料面谈。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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