待解决问题

你好，我咨询一下。和公司签合同，书面上写六个月试用期，口头上说一般三个

重庆－綦江 09-05 19:12 悬赏 0 发布者:ask2409051ea 回答:(8) 剩余时间: 9天4小时

你好，我咨询一下。和公司签合同，书面上写六个月试用期，口头上说一般三个月转正。现在三个月了，HR告诉我请假会顺延转正时间。我试用三个月内请假5天。这种情况我该怎么办

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[辽宁-大连]
刘海鹰律师 VIP
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回复时间： 2024-09-05 19:16

根据合同法，书面合同的内容优先于口头约定。如果合同明确规定试用期为六个月，HR的口头承诺不具法律效力。请假是否影响转正应依据公司规章制度。如果公司政策明确规定请假会顺延转正时间，你可以与HR沟通，要求明确政策依据并寻求合理解决方案。如果沟通无果，考虑收集证据并寻求法律途径维护自身权益。

[安徽-合肥]
王高强律师 VIP
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回复时间： 2024-09-05 19:37

根据合同法，书面合同的内容优先于口头约定。如果合同中明确规定试用期为六个月，HR的口头承诺不具法律效力。请假是否顺延转正时间需查看公司相关规定。如果公司规定请假会影响转正，您应与HR沟通，了解具体政策，并保留相关证据。如有必要，可寻求

[辽宁-大连]
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回复时间： 2024-09-05 20:11

根据合同，试用期为六个月，口头承诺不具法律约束力。请假5天是否影响转正需看公司政策。如果公司规定请假会顺延转正，需与HR沟通确认具体条款和政策。建议收集相关证据，如邮件或聊天记录，确保自己的权益。如果有必要，可以寻求进一步的法律帮助。

[山东-菏泽]
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可以要求赔偿，解除合同，联系我，详细解答

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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2024-09-06 10:06

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