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在小厂上班，没有签劳动合同，有公司财务给算的出勤，跟工资，但是老板不开工资
北京－东城区 01-17 16:34 悬赏 0 发布者:wei250117Kq 回答:(10) 在小厂上班，没有签劳动合同，有公司财务给算的出勤，跟工资，但是老板不开工资，已经从2024年5月份欠到现在了，老板够不够成恶意欠薪，够不够成刑事责任
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回复时间： 2025-01-17 16:35
你好，根据描述，可以申请仲裁，主张双倍工资
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回复时间： 2025-01-17 16:36
你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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回复时间： 2025-01-17 16:40
老板可能构成恶意欠薪，可先与老板协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉。
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回复时间： 2025-01-17 16:47
未签订劳动合同可要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2025-01-17 17:47
可以申请劳动仲裁维权
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劳动争议建议尽早申请劳动仲裁处理的
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回复时间： 2025-01-17 21:02
这是可以劳动仲裁的
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回复时间： 2025-01-18 11:23
你好，如果还是不给的话可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2025-01-19 10:00
可以直接申请仲裁来要求支付工资的
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回复时间： 2025-01-20 10:24
仅根据现有情况，老板一般尚不构成恶意欠薪罪。恶意欠薪罪要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。目前老板虽拖欠工资，但未体现出上述恶意欠薪的行为特征，不过你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。
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