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7月16日：入职未签订劳动合同，未购买五险一金，只口头约定试用期三个月
山东－菏泽 02-08 08:03 悬赏 0 发布者:ask250208M6 回答:(8) 7月16日：入职未签订劳动合同，未购买五险一金，只口头约定试用期三个月。 10月13日：提出由员工进行投票是否转正，有截图证明私下胁迫其他员工投不同意票，致未通过转正并延长一个月试用期。 11月12日：再次发起投票，未通过，直接辞退未提前书面通知。 咨询：以上几点违反几项劳动合同法并可要求进行怎样的赔偿？
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回复时间： 2025-02-08 08:58
您好，对方违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁或到当地的劳动监察大队投诉。这方面属于法律援助范围，可以到当地司法局申请法律援助。
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉。
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你好，辞退属于违法解除，可以要求支付违法解除的赔偿金，另外，未签订劳动合同 可以在入职的次月起要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。建议委托律师介入
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工作满一个月未签劳动合同，要赔付两倍工资。未买社保要补交，可以直接向当地劳动保障监察部门投诉，和进行劳动仲裁
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可以劳动仲裁的
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可以直接按照合同的约定来履行的
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申请劳动仲裁维权，要求补缴社保并支付双倍工资差额部分
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回复时间： 2025-02-08 13:13
单位多项行为违法。可要求支付未签合同二倍工资差额，违法解除赔偿金等。收集证据后可申请劳动仲裁。
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